Ogni giorno, plasmiamo il futuro
Collaboratori nel Gruppo
Ore di Formazione
Collaboratori tra i 30 e i 50 anni
Soddisfazione dei soci e clienti
infortuni nel 2025
Dati al 31/12/2025
Dimostriamo con i fatti una grande attenzione verso le nostre persone. Andiamo oltre le consuetudini attraverso politiche di flessibilità a supporto della genitorialità, iniziative per promuovere il benessere delle nostre persone e un ambiente di lavoro equilibrato, come orari flessibili e diversi benefit.
Il valore delle persone
Le persone sono il cuore di AEG Coop: il valore umano è ciò che ci rende unici e ci guida nella crescita. Ogni giorno, lavoriamo per costruire una squadra affiatata, capace e motivata, in cui ogni membro può crescere e sentirsi valorizzato.
Crediamo che un ambiente positivo sia essenziale per il successo, e per questo promuoviamo una cultura di rispetto, inclusione e dignità, in linea con i valori del nostro Codice Etico. Un impegno quotdiano volto a contrastare qualsiasi forma di discriminazione e a favorire l’equilibrio tra vita professionale e personale, offrendo soluzioni di flessibilità che rispondano alle esigenze di ciascuno.
Il benessere al centro delle nostre scelte
In AEG Coop, il benessere dei nostri dipendenti è fondamentale. Puntiamo a creare un ambiente che favorisca l'equilibrio tra vita lavorativa e privata, con soluzioni concrete come la flessibilità oraria e il supporto in momenti personali complessi. Dal 2024, abbiamo rafforzato le misure di conciliazione vita-lavoro, andando oltre le normative e il contratto nazionale, per garantire un'attenzione continua alle esigenze delle nostre persone.
Formazione e crescita
La formazione è un elemento chiave per lo sviluppo del Gruppo e della singola persona. Ogni percorso formativo è pensato per rispondere alle esigenze attuali e per sviluppare competenze specifiche per ogni ruolo, documentate tramite le Schede Ruolo/Profilo e la Carta delle Skills.
Abbiamo avviato numerose iniziative per rafforzare le competenze interne e consolidare la nostra relazione con il territorio. Il ciclo di incontri Friday for Future, in collaborazione con ICO Academy, ha trattato temi come cooperazione, cambiamento climatico, mobilità sostenibile, Comunità Energetiche Rinnovabili e intelligenza artificiale. Inoltre, il progetto Digitale per Crescere ha puntato sullo sviluppo delle competenze digitali e sulla creazione di una identità omnicanale del Gruppo, proseguendo con il percorso Crescere Insieme che ha coinvolto tutti i dipendenti in workshop formativi-esperienziali.
La sicurezza prima di tutto
Dalle attività meno esposte a quelle di cantieristica, la sicurezza è sempre una priorità
Tutte le attività sono regolate dal Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro, che comprende il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) aggiornato annualmente, la sorveglianza sanitaria periodica prevista dal D. Lgs. 81/08, la presenza di presìdi BLS-D in sede con personale formato, un processo strutturato per la segnalazione e gestione dei rischi e l’adozione del Modello 231 per la sicurezza.
Tutti i lavoratori ricevono formazione continua e informazioni sulle procedure di sicurezza.
La sorveglianza sanitaria è garantita dal medico competente, che effettua visite periodiche durante l’orario lavorativo.
Selezione e valorizzazione
Equità, trasparenza, valorizzazione delle competenze e attitudini individuali: i 4 cardini su cui ci si basa per costruire relazioni di fiducia e crescita reciproca.
Particolare attenzione è rivolta ai giovani e ai futuri talenti: promuoviamo iniziative di alternanza scuola-lavoro, tirocini per universitari e neolaureati, per favorire la conoscenza del nostro settore e delle opportunità professionali offerte.
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