Ogni giorno, plasmiamo il futuro
Collaboratori nel Gruppo
Ore di Formazione
Collaboratori tra i 30 e i 50 anni
Soddisfazione dei Soci e clienti
infortuni nel 2025
Dati al 31/12/2025
Fonte: Report di Sostenibilità 2025
I dati parlano per noi e dimostrano grande attenzione verso le nostre persone. Andiamo oltre le consuetudini attraverso politiche di flessibilità a supporto della genitorialità, iniziative per promuovere il benessere delle nostre persone e un ambiente di lavoro equilibrato, come orari flessibili e diversi benefit.
Il valore delle persone
Le persone sono il cuore di AEG Coop: il valore umano è ciò che ci rende unici e ci guida nella crescita. Ogni giorno, lavoriamo per costruire una squadra affiatata, capace e motivata, in cui ogni membro può crescere e sentirsi valorizzato.
Crediamo che un ambiente positivo sia essenziale per il successo, e per questo promuoviamo una cultura di rispetto, inclusione e dignità attraverso il nostro Codice Etico, che definisce standard vincolanti in materia di non discriminazione, parità di trattamento e benessere lavorativo.
Ci impegniamo quotidianamente a contrastare la discriminazione attraverso procedure di selezione trasparenti, percorsi formativi sulla diversità e inclusione, e un canale dedicato alla segnalazione di episodi discriminatori.
Il benessere al centro delle nostre scelte
In AEG Coop, il benessere dei nostri dipendenti è fondamentale. Puntiamo a creare un ambiente che favorisca l'equilibrio tra vita lavorativa e privata, con soluzioni concrete come la flessibilità oraria e il supporto in momenti personali complessi. Dal 2024, abbiamo introdotto misure aggiuntive rispetto al CCNL di settore, tra cui ore di flessibilità settimanale e smart working, per supportare l'equilibrio tra vita lavorativa e personale dei nostri dipendenti.
Formazione e crescita
La formazione è un elemento chiave per lo sviluppo del Gruppo e della singola persona. Ogni percorso formativo è pensato per rispondere alle esigenze attuali e per sviluppare competenze specifiche per ogni ruolo, documentate tramite le Schede Ruolo/Profilo e la Carta delle Skills.
Abbiamo avviato numerose iniziative per rafforzare le competenze interne e consolidare la nostra relazione con il territorio. Il ciclo di incontri formativi Friday for Future, in collaborazione con ICO Academy, ha approfondito temi rilevanti per il settore cooperativo e per il contesto operativo del Gruppo, tra cui cooperazione, cambiamento climatico applicato al settore energetico, la mobilità sostenibile, Comunità Energetiche Rinnovabili e intelligenza artificiale. Inoltre, il progetto Digitale per Crescere ha puntato sullo sviluppo delle competenze digitali e sulla creazione di una identità omnicanale del Gruppo, proseguendo con il percorso Crescere Insieme che ha coinvolto tutti i dipendenti in workshop formativi-esperienziali.
La sicurezza prima di tutto
Dalle attività meno esposte a quelle di cantieristica, la sicurezza è sempre una priorità.
Tutte le attività sono regolate dal Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro, che comprende il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) aggiornato annualmente, la sorveglianza sanitaria periodica prevista dal D. Lgs. 81/08, la presenza di presìdi BLS-D in sede con personale formato, un processo strutturato per la segnalazione e gestione dei rischi e l’adozione del Modello 231 per la sicurezza.
Tutti i lavoratori ricevono formazione continua e informazioni sulle procedure di sicurezza.
La sorveglianza sanitaria è garantita dal medico competente, che effettua visite periodiche durante l’orario lavorativo.
Selezione e valorizzazione
Equità, trasparenza, valorizzazione delle competenze e attitudini individuali: i 4 cardini su cui ci si basa per costruire relazioni di fiducia e crescita reciproca.
Particolare attenzione è rivolta ai giovani e ai futuri talenti: promuoviamo iniziative di alternanza scuola-lavoro, tirocini per universitari e neolaureati, per favorire la conoscenza del nostro settore e delle opportunità professionali offerte.
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